Spreagadh ann an stiùireadh

Spreagadh agus mìneachaidhean co-cheangailte - is iad seo na cùisean as freagarraiche ann an riaghladh an 21mh linn. Às deidh na h-uile, is urrainn don obair còmhla, no a tha air a bhrosnachadh gu ceart le luchd-obrach, an comas as fheàrr a dhèanamh de chomas an luchd-obrach. Tha seo a 'cur ris an àrdachadh ann an èifeachdas luchd-obrach, na h-oidhirpean a tha gach neach-obrach a' cosg, agus, a bharrachd air, cuideachd prothaid na h-iomairt.

An ciall de bhrosnachadh ann an riaghladh

Tha siostam de bhrosnachaidhean a tha air a dhealbhadh gu ceart a 'cuideachadh chan ann a-mhàin gus obair chruthachail, sòisealta a' mhanaidseir, neach-obrach a leasachadh, ach cuideachd leasachadh tionnsgaineach. Bu chòir a chur ris gu bheil e a 'cur gu mòr ri bhith a' coileanadh nan amasan sin a bhuineas do bhuidheann riochdachaidh.

Seòrsaichean de bhrosnachadh ann an riaghladh

Bidh àireamh mhòr de phrìomh luchd-stiùiridh a 'buntainn ri diofar dhòighean a chuidicheas gus an ìre de bhrosnachadh am measg an luchd-obrach a thoirt air ais, agus na h-amasan a choileanadh. Nì sinn beachdachadh nas mionaidiche air a 'chlasachadh de mhisneachaidhean agus brosnachaidhean ann an stiùireadh:

  1. An comas comas-leughaidh . Le bhith a 'leudachadh sgilean gach ball den sgioba a' cuideachadh le bhith a 'leasachadh càileachd na h-obrach. Bu chòir don mhanaidsear fios poblach a thoirt don sgil a fhuair e bho gach neach-obrach, gun a bhith a 'dìochuimhneachadh a bhith a' cur cuideam air a luach sònraichte.
  2. Ionracas an sruth-obrach . Cha bu chòir aire a thoirt do oidhirpean dhaoine, agus mar sin tha an neach daonnan riaraichte leis an obair aige, ma tha toradh follaiseach aig an neach sin. Faodar seo a choileanadh le bhith a 'cur ri obair sònraichte an tasgaidh a tha dìreach co-cheangailte ri ullachadh no crìochnachadh a' phròiseis obrach. Tha e cudromach nach bi aon neach air an coileanadh. Is fhiach a bhith mothachail gum faod an comharra brosnachaidh seo a bhith air a leasachadh le bhith a 'toirt a-steach smachd càileachd air an obair a chaidh a dhèanamh sa phròiseas obrach.
  3. A 'faireachdainn gu bheil iad cudromach agus fèin-riaghlaidh a bhith ag obair . Tha e cudromach gum bi gach neach a 'tuigsinn dè dìreach gu bheil e a' dèanamh a dhreuchd, agus mar sin, nuair a tha thu a 'cruthachadh, a' cruthachadh ghnìomhan, a 'toirt dragh air na h-amasan aige a chomharrachadh. Tha an fheum air neach-obrach a bhith a 'faireachdainn cudromach agus cudromach - rud cudromach ann a bhith a 'cruthachadh bhrosnachadh ann an riaghladh. A thuilleadh air an sin, nuair a bhios manaidsear a 'gluasad cuid de dhleastanasan rianachd pearsanta gu neach-obrach a tha mothachail air an cur an gnìomh, tha cothrom aige aire a thoirt dha fuasgladh cheistean aig ìre nas cudromaiche.
  4. Beachdan. Moladh poblach, beachdan luchd-caitheimh air toraidhean na h-obrach a chaidh a dhèanamh - dè a dh'fhaodadh a bhith na b 'fheàrr airson workaholic ? A bharrachd air an sin, tha brosnachadh stuthan luchd-obrach cuideachd a 'cumail suas obair obrach.