In-bhrosnachadh

Tha am bun-bheachd de bhrosnachadh taobh a-staigh a 'ciallachadh miann duine airson rudeigin a dhèanamh air sgàth na gnìomhachd seo. Tha e a 'tighinn aig ìre fo-bheachdach agus a' toirt air an neach na h-amasan is amasan a choileanadh. Chan eil neach a tha air a bhrosnachadh gu h-àraid, a 'toirt buaidh air brosnachadh adhbharan bhon taobh a-muigh, tha e dìreach a' còrdadh ris an obair a tha ga dhèanamh.

Tha sgrùdaidhean a 'sealltainn gu bheil daoine fa leth aig a bheil feartan brosnachaidh taobh a-staigh nas buailtiche soirbheachadh ann am beatha na an fheadhainn a tha air an brosnachadh gu taobh a-muigh. Tha ùidh aca anns na gnìomhan a tha air an dèanamh agus air sgàth an tlachd aca fhèin bidh iad a 'feuchainn ris a dhèanamh cho math' sa ghabhas. Ach, chan eil iad brosnachail air an taobh a-muigh, ge-tà, a 'coileanadh ghnìomhan càileachdail nach eil iad a' brosnachadh tuilleadh bhon taobh a-muigh. Mar eisimpleir, le bhith a 'teagasg pàiste airson rudeigin a dhèanamh airson candy, bu chòir fios a bhith aig pàrantan gum bi na gnìomhan aige a' tighinn gu crìch nuair a thig am binneas gu crìch.

Bidh a 'chuid as motha de na saidhgeòlaichean a' toirt taic don teòiridh de bhrosnachadh taobh a-muigh is taobh a-staigh Tha an teòiridh seo air a riochdachadh gu h-iomlan anns na sgrùdaidhean giùlain. Tha e stèidhichte air pearsantachd le buaidh air factaran a-staigh no taobh a-muigh. Faodaidh eisimpleir den aithris seo a bhith na oileanach, fhad 'sa tha e ag ionnsachadh airson toileachas a' phròiseis ionnsachaidh, tha e air a bhrosnachadh le brosnachadh a-staigh. Aon uair 's gu bheil e a' tòiseachadh a 'faicinn buannachd eadar-dhealaichte (ceannaichidh pàrantan baidhsagal airson ìrean math) tha brosnachadh air an taobh a-muigh air a bhrosnachadh.

Iomradh taobh a-muigh agus taobh a-staigh an luchd-obrach

Tha an teagasg seo glè chudromach ann an eagrachadh na h-obrach. Tha e riatanach gum bi an luchd-obrach a 'gluasad miannan pearsanta gus an amas a choileanadh. Tha an dòigh anns a bheil a 'gharanach agus a' ghleidheadh, gu dearbh, gu h-èifeachdach, ach a tha fhathast na ùidh phearsanta aig luchd-obrach san obair nas cudromaiche. Faodaidh am brosnachadh a thaobh obair a bhith a 'gabhail a-steach na h-amasan a leanas: fèin-ghealladh, dìteadh, aislingean, fiosachd, feum airson conaltradh, cruthachalachd. Taobh a-muigh: dreuchd, airgead, inbhe, aithne.

Bidh eòlaichean-inntinn a 'toirt comhairle gus ùidh luchd-obrach a leasachadh san obair tro bhith a' trèanadh brosnachadh taobh a-staigh na buidhne.

Amasan agus amasan an trèanaidh:

  1. A 'dèanamh cinnteach à eòlas soirbheachail leis an neach-obrach.
  2. Thoir brosnachaidhean agus taic ann an duilgheadasan.
  3. A 'cleachdadh misneachd beòil cuide ri stuth.
  4. A 'toirt a-steach luchd-obrach ann an diofar ghnìomhan.
  5. A 'toirt com-pàirt do luchd-obrach ann am fuasgladh neo-eisimeileach chùisean.
  6. A 'cur air adhart luchd-obrach air fìor ghnìomhan, coltach ris na comasan aca.

Mar sin, a 'stiùireadh nan adhbharan brosnachaidh taobh a-staigh agus taobh a-muigh, faodaidh riaghladh a' chompanaidh piseach a thoirt air staid saidhgeòlach luchd-obrach agus mar sin a 'riaghladh pròiseasan obrach.