Chuir iad eagal air luchd-obrach àbhaisteach gus nach biodh duine airson uallach a ghabhail. Tha ceannardan bhuidhnean iongantach air carson a tha luchd-obrach cho eagal a bhith a 'dol thairis orra agus nach eil iad a' taisbeanadh iomairt. Tha an neach mu dheireadh, mar a tha fios, air a pheanasachadh. Tha daoine air a h-ionnsachadh gu math. Hush an uisge, fon fheur. Anns an arm, tha ciall an fhacail "iomairt air a pheanasachadh" glè shìmplidh: aon uair 's gun do sheall e gnìomhachd ann an cùis, anns an àm ri teachd bidh uallach seasmhach ort. Is e an t-eagal a th 'ann an iomairt prionnsabal siostam biùrocratach, de bhuidheann eaglaiseach sam bith. Tha e a 'cur feum air dìth ùr-ghnàthachaidh agus fìor chinnteachd anns a' chùis a tha air a chomharrachadh leis na riaghailtean. An t-òrdugh agus riaghailtean nas cruaidhe, cho nas saorsa airson iomairt. Cha toil le cuid de cheannardan bhuidhnean gu làidir "luchd-obrach" sgaoilte "agus gnìomhach. Bidh an fheadhainn a tha air an dearbhadh fhèin agus an iomairt aca a thighinn gu bhith nan farpaiseach agus tagraiche airson tiotal an stiùiriche. Cha toigh le gach ceannard seo seo. Tha an obair a tha co-roinneil cuideachd gu fialaidh a 'toirt geòlas agus fìrinn dha na daoine a chuir "co-dhùnadh air curaidh fàilte". Chan urrainn dha a h-uile duine seasamh ris a 'chuideam sin. Mar sin, tha e coltach gun dìon thu fhèin, tha e nas fheàrr gun a bhith a 'seasamh a-mach agus dèan dìreach dè tha sgrìobhte anns an tuairisgeul obrach.
Carson a tha an iomairt comasach?
- An toiseach, chan eil e an-còmhnaidh iomchaidh. Is ann ainneamh a tha an taisbeanadh seo air tachartas, mar eisimpleir, anns an t-seirbheis chatharra agus ann an companaidhean le riaghailtean teann agus traidiseanan, fo-òrdugh neo-chumhaichte. Tha càirdeas an iomairt dlùth cheangailte ri suidheachadh an neach-tòiseachaidh.
- San dàrna àite, bu chòir don iomairt a bhith cunntachail. A 'dol don cheannard le beachdan gnìomhachais ùra, cruthaich gu soilleir na molaidhean agad, dèan an àireamhachadh a tha a dhìth agus a dhèanamh
bi cinnteach gum faigh thu fianais air èifeachdas ùr-ghnàthachaidh. Leis an dòigh-obrach seo, thèid cothroman soirbheachaidh àrdachadh gu follaiseach. - San treas àite, cha bu chòir don iomairt a dhol fada nas fhaide na an ùghdarras agad. Nuair a tha neach-obrach reic a 'comhairleachadh don stiùiriche coitcheann a bhith a' leantainn a mholaidhean ann a bhith a 'fuasgladh chùisean obrach, faodaidh an gnìomhachd sin a bhith "nàimhdeil".
Tha neach iomairt eadar-dhealaichte na chomas air smaoineachadh gu eadar-dhealaichte, gus fuasglaidhean neo-sheasmhach a thoirt do dhuilgheadasan. Tha inntinnean chàch, mar riaghailt, duilich. Agus tha am prionnsabal peanas sìmplidh: bheir thu seachad coimisean dhut, nì thu gu dona thèid do pheanasachadh. Ge bith dè a tha iad ag ràdh sa chomann-shòisealta, tha barrachd chothroman cosnaidh aig daoine for-ghnìomhach agus àm inntinneach.