Obair ùr, sgioba ùr - fìor adhbharan airson toileachas. Agus gu nàdarra tha ùidh againn sna ceistean a thaobh mar a thèid sinn còmhla ri cruinneachadh ùr, faigh còmhla ris a 'cheannard agus a bhith a' faighinn còmhla ri co-obraichean. Ann am prionnsabal, chan eil an obair sìmplidh, ach tha e comasach, mura h-eil eagal ort air co-chruinneachadh ùr, a bhios a 'dol gu mòran dhaoine ùra.
Ciamar a gheibh thu cuidhteas eagal agus a chuireas tu a-steach don sgioba?
Ciamar a gheibh thu pàirt ann an co-chruinneachadh ùr, ma tha eagal ort a bhith a 'cur dragh ort, a bhith a' conaltradh ri coigrich, tha eagal ort droch-dhealbh a dhèanamh? Tha sin ceart, sa chùis seo thig rud sam bith dheth, mar sin feumaidh tu cuidhteas eagal.
- Dèan liosta de na feartan matha agad, a chuidicheas sin thu gu cinnteach a bhith ag atharrachadh don sgioba ùr. Freagarrach mar chàirdeas, càirdeil, cliùiteach, cunntachail, msaa.
- Ma tha eagal ort gun coinnich na h-aghaidhean gruamach thu ann an àite ùr, feuchaidh gach dàrna dàrna ri innse dhut cho neo-chomasach a tha thu, an uairsin cuiridh tu na smuaintean sin às do cheann sa bhad. Agus mar thoradh air sin, smaoinich air mar a thig thu a dh'obair, bidh a h-uile duine ag aoibhneas ort, a 'faighinn eòlas, ag iarraidh ort deoch a ghabhail, ag innse dhut mu na duilgheadasan conaltraidh le do luchd-àrda, agus mar sin air adhart. Tha beachd adhartach ag obair iongantach.
- Cuimhnich gum faodadh beachd àicheil a bhith aig cuideigin mu do dheidhinn air sgàth 's nach eil thu an urra. Mar eisimpleir, bha cuideigin airson càirdeas a chur air dòigh airson an àite agad, chuir cuideigin an cuimhne neach-teagaisg mì-thoilichte thu, ach cha b 'fheàrr le cuideigin an stoidhle aodaich agad. Chan urrainn dhut buaidh a thoirt air seo, agus mar sin cha bu chòir eagal a bhith agad air.
Ciamar a gheibh thu pàirt ann an sgioba ùr?
- A bheil fios agad ciamar a tha thu a 'còrdadh ris an sgioba ùr aig a' chiad shealladh? Co-dhiù, tomhas - feumaidh tu an coltas ceart. Mar sin thachair e gu bheil sinn a 'coinneachadh ri daoine le aodach, agus mar sin feuch gun leig sinn dearmad air an ìomhaigh. Dèan cinnteach gu bheil thu a 'sònrachadh a bheil còd deise aig a' chompanaidh.
- Ciamar as urrainn dhut atharrachadh don sgioba ùr gun fhios a bhith agad air na riaghailtean giùlain a chaidh a ghabhail an sin? Sin e, tha e doirbh, ach air sgàth 's fhiach coimhead air na co-obraichean, an stiùiriche neo-oifigeil fhoillseachadh agus tionndaidh thu thuige airson comhairle.
- Gus a bhith cleachdte ris an sgioba ùr, faodaidh an dà chuid comhairle "an àrd chompàirteachas" agus an roghainn fhèin a chuideachadh. Faodaidh seann luchd-teasairginn a bhith a 'cosnadh sòlas air taobh an co-obraiche aca, tha iad ag ràdh gu bheil iad toilichte. Ach ma thòisicheas an t-ùr-thòiseach dìreach a 'cluinntinn - chan eil e coltach ri duine sam bith. Mar sin, chan eil a 'chiad uair gu h-àraidh fìor mhath agus a' toirt taic dha gluasadan dhaoine eile. Tha e comasach ceumannan a ghabhail a dh 'ionnsaigh co-lìonadh a-mhàin a-mhàin an dèidh dha na feachdan san sgioba tighinn gu soilleir.
- Ciamar a tha thu airson caraidean a dhèanamh le sgioba ùr! Dèan co-theatha ag òl, a 'bruidhinn aig àm lòin seo, gu dearbh, cuiridh seo thu, ach thug iad thu dìreach mar thoradh air feartan gnìomhachais, agus chan e an comas conaltradh. Mar sin, thoir barrachd ùine a dh'obair, gu h-àraid seach nach eil e cho furasta faighinn a-steach do dhleastanasan ùra. Ach na feuch ri cuideam a chur air na teisteanasan agad sa chiad àite anns gach dòigh, chan eil duine a 'còrdadh ri "daoine glice". Mar sin, fhad 'sa tha thu a' giùlan gu sàmhach, chan eil teagamh sam bith gun ionnsaich thu bho na co-obraichean as sine agad, fàs beag air bheag. Agus na dìochuimhnich taing a thoirt airson do chuideachadh.
- A 'beachdachadh air mar a gheibh thu cleachdte ri co-chruinneachadh ùr, bidh mòran a' feuchainn ri suidhe gu socair, gun a bhith a 'cumail a-mach. Chan eil innleachdan cho dona gus am bi thu a 'feuchainn ri suidhe air do mhuineal, agus tha seo a' tachairt gu math tric - tha daoine ùra a 'feuchainn ri stad a chur air a h-uile obair a tha iad ro leònach. Anns a 'chùis seo, chan fhiach a h-uile dad a thionndadh gu sgannal, feumaidh tu dìreach freagairt nach eil dleasdanas agad. Agus gu cinnteach chan eil feum air gearan a dhèanamh ris na h-ùghdarrasan agus a 'brosnachadh dhaoine eile gu còmhstri.
Mar sin, is urrainn dhuinn ainmean a thoirt air na prìomh riaghailtean giùlain anns an sgioba ùr: an coltas, cairdeas, sgil agus miann iomchaidh a bhith ag obair.
Ciamar a chuireas tu a-steach don sgioba ùr chun a 'cheannard?
Tha ceannard na sgioba ùr eadhon nas duilghe a bhith ag atharrachadh na neach-obrach cuibheasach. Às deidh sin, bidh duine a 'tighinn bho "taobh a-muigh" an-còmhnaidh air fhaicinn mar upstart, a thug àite cuideigin bhon luchd-obrach a tha air a bhith ag obair aig a' chompanaidh fad ùine mhòr.
Mar sin, feumaidh an stiùiriche, mar neach sam bith eile, a bhith cleachdte ris an sgioba ùr agus bheir e ùine don luchd-obrach a bhith eòlach air a 'cheannard ùr. Gus am pròiseas taghaidh a dhèanamh nas fheàrr, tha e riatanach aig toiseach na gnìomhachd a bhith a 'fuireach air falbh bho atharrachaidhean cardinal agus gluasad gu h-obann. An toiseach, chan eil fios agad fhathast dè na mion-fhiosrachadh a tha aig a 'chompanaidh, agus an dàrna àite, cha bhi na gnìomhan co-obrachail sin ach air an rabhadh.