Tha gach ceum a tha sinn a 'gabhail mar thoradh air brosnachadh. Taobh a-muigh na h-uinneig tha an t-uisge ann, tha an t-sìde grànda agus, mar a chanas iad, tha sealbhadair math agus cha leig an cù leotha siubhal. Ach bidh thu a 'faighinn suas agus a' dol chun a 'bhùth, no na falbh - bidh e an urra ri dè a tha a dhìth oirbh anns a' bhùth. Is e sin, dè cho làidir 'sa tha do bhrosnachadh , sìde.
Tha trì seòrsachan de bhrosnachadh ann:
- stuth;
- moralta;
- rianachd.
Is e amas aon seòrsa brosnachaidh suidheachaidhean a chruthachadh airson barrachd cosnadh, gus am bi an obair aig an aon àm a 'toirt barrachd toileachais.
Leig leinn a bhith onorach, is e an seòrsa de bhrosnachadh a th 'ann an dòigh as èifeachdaiche agus as luaithe gus duine fhaighinn air obrachadh.
Buaidh air brosnachadh adhbharan
Tha brosnachadh adhbharan air a thoirt gu buil ann an grunn dhòighean:
- an siostam air tuarastal saothair (an co-mheas a thaobh an tabhartas a th 'aig luchd-obrach agus an t-airgead a gheibhear);
- siostam cunntasachd airson cinneasachd (dè a dh'atharraicheas tu do thuarastal ma tha thu a 'meudachadh toradh);
- cothrom a bhith a 'toirt a-mach na dòighean a fhuaradh (gum faod thu a cheannach airson an dìolaidh a fhuaradh);
- brosnachadh a bharrachd (pàigheadh cosgaisean còmhdhail, subsadaidh airson biadh, pàighidh le seirbheisean meidigeach a 'chompanaidh, cùis de chairtean le suaicheantais ann an clubaichean spòrs, msaa).
A bharrachd air stuth, thathar a 'beachdachadh cuideachd air brosnachadh èifeachdach, moralta. Is e sin, ma thèid an t-adhbhar brosnachail a chomharrachadh mar: "tha thu ag obair nas fheàrr - gheibh thu barrachd", is e adhbhar brosnachaidh moralta: "tha thu ag obair nas fheàrr - bidh thu soirbheachail, a bhith na eisimpleir airson ìomhaigh, ùghdarras, stiùiriche."
Thàinig aon chompanaidh ris an ath seòrsa de bhrosnachadh moralta. Neach-obrach a tha air soirbheachadh sònraichte a choileanadh aig an àite-obrach aige, a 'faighinn a dhreuchd agus an cothrom rùnaire a thaghadh gu pearsanta. A h-uile nì seo - gun àrdachadh agus àrdachadh tuarastail. Tha e a 'nochdadh gu bheil seo air a bhith na bhrosnachadh mòr dha mòran "luchd-obrach cruaidh".
Eisimpleirean de bhrosnachadh stuthan
An dòigh as fhasa air dèiligeadh ri brosnachadh luchd-obrach air stèidh obair chrìochnaichte. Aig gach post tha co-dhiù aon chomharra air èifeachdas. Do luchd-reic - is e seo an àireamh de reic, do luchd-dèanamh - tomhas an toraidh, a tha nas saoire agus nas àirde.
Seo eisimpleirean de na dòighean as cumanta de bhrosnachadh stuthan anns an raon reic.
Mar sin, bidh an neach-reic air a 'chuibheasachd airson mìos a' reic 40-60 aonad den stuth, am prìs airson gach aonad a chaidh a reic - 1 cu Mar sin, is e 40-60 cu a th 'anns a' mhìos mìosail aige.
Ach, rinn e mìorbhaileach agus cha do reic e 60, ach 70 aonad. Mar thoradh air, cha gheibheadh e an 60 àbhaisteach, ach uiread ri $ 70. Am bi eadar-dhealachadh de 10 cu. gu sònraichte airson a bhrosnachadh gus obrachadh le barrachd oidhirpean an ath mhìos? Gu math.
An dàrna roghainn. Leis gur e 50 aonadan a th 'anns an àireamh-reic cuibheasach, tha an ceann a' suidheachadh a 'bhàr airson reic aon-mìosail de 50 aonad. Is e dìreach a gheibh e an stairsnich seo le 1 cu. airson gach aonad. Mar sin ma reic e 49, cha faigh e dad. Ann an leithid de chùis, thèid an neach-obrach a-mach air a shlighe gus am plana a thoirt thairis. Chan eil mothachadh agus neart moralta air a thoirt seachad, oir mar thoradh air sin, gheibh thu an aon 1 cu gach aonad.
Is e an treas roghainn roghainn de dhaoine àrda. Ma reic an neach-reic 50 aonad - gheibh e 1 cu gach pìos, ma tha an aon 70 gu 1.5 cu. gach aonad. Mar sin, tha dà roghainn aige: faighinn 50 cu. no 105 - tha an t-eadar-dhealachadh furasta.
Mar thoradh air an sin, tha an stiùireadh a 'coileanadh gu bheil aon neach-reic ag obair airson dhà.
A bharrachd air sin, tha e riatanach modhan stuthan de bhrosnachadh a chur a-steach
Tha seo uile ag obair gu math, ach fhathast, tha seòmar beag fhathast ann airson adhbhar brosnachail moralta.
Chan eil obair mhath ann far am bi thu a 'pàigheadh mòran, ach far am faigh thu toileachas bho obair. Tha adhbharan moraltachd mòran nas iom-fhillte, stuth, oir tha seo an-sàs ann an àrd-amasan, farpais fallain eadar luchd-obrach, cothroman dreuchdail , moladh air an stiùiriche, aithne am measg cho-obraichean.