Ann an comann-sòisealta an latha an-diugh, tha fàs dreuchdail co-cheangailte ri fèin-fhèin-aithne agus neo-eisimeileachd. Gu practaigeach tha feum aig gach neach air soirbheachadh agus aithne am measg feadhainn eile. Tha dreuchd shoirbheachail eòlach no càirdean a 'brosnachadh boireannaich is fir an dà chuid a bhith a' strì airson àrdachadh de thoradh an cuid obrach.
Tha an dearbh bheachd mu dhreuchd a ' co-dhùnadh beachd ro-innleachdail neach mu dheidhinn na h-obrach obrach aca fhèin agus na dòighean air a leasachadh. Feumaidh neach-obrach sam bith gluasad san àite obrach aige. Nuair a tha neach-obrach fada "ag ullachadh" ann an aon àite, bidh toraidhean a chuid obrach buailteach a bhith a 'dol sìos.
Tha toiseach dreuchd dreuchd mòran dhaoine soirbheachail a 'tòiseachadh le bile oileanach. Tha na daoine òga a 'gluasad suas an àrdachadh dreuchdail gu misneachail, a' tòiseachadh air an t-slighe bhon phròiseas as sìmplidh. Stèidhich saidheans na prìomh ìrean de dhreuchd ann am beatha neach-obrach àbhaisteach:
- Ullachadh ìre (18-22 bliadhna). Rè an ìre seo, tha foghlam agus eòlas sònraichte air am faighinn. Tha oileanaich mar-thà a 'feuchainn ri solarachadh dhaibh fhèin. Mar riaghailt, rè na h-ùine seo bidh daoine buailteach na gnìomhan aca atharrachadh grunn thursan. Le aois 22, faodaidh neach co-dhùnadh mu thràth air dreuchd. Tha planadh dreuchdail ann.
- Atharrachadh ìre (23 - 30 bliadhna). Tha an ùine seo air a chomharrachadh le ùidh nas motha anns an neach-obrach a bhith ag obair, tha stiùireadh air sgilean agus eòlas ùr, a 'lorg àite anns an sgioba. Aig cuid de luchd-obrach soirbheachail rè na h-ùine seo bidh dreuchd a 'chinn a' tòiseachadh.
- Stabilization (30 - 40 bliadhna). Aig an àm seo, tha an cothrom mu dheireadh aig an neach-obrach a dhearbhadh fhèin mar neach-taice gealltanach. Air an làimh eile, bidh e an-còmhnaidh na luch glas. Tha an aois seo ann an duine air a chomharrachadh le miann mòr airson fàs dreuchdail. Bidh luchd-obrach geallmhor a 'fosgladh nan dorsan gus dreuchd gnìomhachais adhartachadh agus a leasachadh.
- Daingneachadh (40 - 50 bliadhna). Tha na cothroman airson neach a bhith a 'gluasad suas an àrdachadh dreuchdail a' fàs cuingealaichte. Aig an aois seo, chan eil an t-àrdachadh cho furasta, oir tha mòran de luchd-proifeiseanta a 'faighinn aghaidh air èiginn meadhan-beatha. Ach, mar riaghailt, tha fìor proifeiseantaich aig an aois seo soirbheachail.
- Aibheas (50 - 60 bliadhna). Aig an aois seo, tha am miann airson dreuchd proifeiseanta a leasachadh air a chall mu thràth. Bidh neach a 'feuchainn ris an eòlas aige fhèin agus a eòlas air òigridh a thoirt seachad.
Ann an dreuchd boireannaich, faodaidh na h-ìrean sin atharrachadh. Tha e ceangailte ri teaghlach, fòrladh màthaireil, foghlam chloinne, cùram dachaigheil. Do chuid de bhoireannaich, a 'cheist
Taisbeanaibh cleachdaidhean nach eil a h-uile duine buailteach a bhith ann an dreuchdan stiùiridh. Tha a 'cheist seo fa leth. Do chuid dhiubh, tha an "neo-eisimeileachd" aca san obair a tha co-chruinneil cudromach. Bidh feadhainn eile mar an aon obair mhìnichte air feadh beatha. Tha seirbheisean rianachd sgiobaidh aig cuid de chompanaidhean mòra air mothachadh gu bheil dreuchd an stiùiriche airson mòran dhaoine na seòrsa de "mullach". Chan eil an luchd-obrach sin a 'miann gluasad nas fhaide air adhart air an raon dhreuchdan. Fiù ged a tha an adhartachadh seo a 'tachairt air iomairt na ceannardas, cha bhi soirbheachadh sam bith ann.
Ma tha thu a 'smaoineachadh air mar a nì thu dreuchd, gheibh a' chiad àite obair a gheibh thu as fheàrr. Bidh riaghladh daonnan a 'cur luach air luchd-obrach mar seo. Anns a 'chùis seo, cha bhith thu a' còrdadh ri do thoraidhean fhèin, ach cuideachd gluais an àrdachadh dreuchdail.