Is e stiùireadh de dhreuchd gnìomhachais ann am buidheann seòrsa de mhìneachadh reusanta de na cumhaichean a chum seasamh, a 'gabhail a-steach eòlas agus miann luchd-obrach fhèin. A bharrachd air an sin, tha e a 'gabhail a-steach stiùireadh dreuchdail ro-innleachd Tha seo cuideachd a 'buntainn ri leasachadh proifeiseanta luchd-obrach anns an stiùireadh a tha riatanach airson na buidhne.
A-nis tha planadh dreuchd gnìomhachais na phàirt riatanach de riaghladh chompanaidhean agus iomairtean. Tha e a 'toirt a-steach amasan a tha an neach-obrach fhèin agus an iomairt a' leantainn, cho math ris na dòighean air an coileanadh.
Tha na riaghailtean airson stiùireadh dreuchdail gnìomhachais pearsanta a 'gabhail a-steach prionnsapalan àraidh de ghiùlan an neach a thaobh planadh agus buileachadh adhartachadh dreuchdail no fàs dreuchdail. Aig a bunait, feumaidh stiùireadh dreuchdail buaidh a thoirt air mòran nithean pearsanta, a 'gabhail a-steach:
- eòlas-inntinn;
- proifeasanta;
- inntinn;
- sòisio-deamografach, msaa.
Air cùlaibh dreuchd gach neach tha feartan a phearsantachd agus eachdraidh a bheatha fhèin agus na tachartasan a tha a 'gabhail àite ann. Gus rianachd èifeachdach a dhèanamh air do dhreuchd pearsanta, chan urrainn dhut a dhèanamh gun phlana pearsanta. Tha plana beatha phearsanta, a thaobh fàs dreuchdail, air a dhèanamh suas de trì prìomh phàirtean:
- measadh air suidheachadh beatha iomlan;
- a 'suidheachadh nan amasan pearsanta aca air an t-slighe gu àirde dhreuchdan;
- amasan prìobhaideach agus plana mionaideach airson an coileanadh, a bu chòir a leantainn;
Siostam Stiùireadh Dreuchd
Bu chòir don t-siostam rianachd dreuchdail a bhith a '
- amasan;
- gnìomhan;
- teicneòlas;
- prionnsapalan;
- structar.
Bu chòir na h-eileamaidean structarail seo uile de shiostam rianachd dreuchdail a bhith eadar-cheangailte agus a 'dol gu buannachd na buidhne. Bu chòir na ciad amasan a leantainn bho amasan coitcheann an t-siostam rianachd luchd-obrach, agus cuideachd gu bheil nàdar sònraichte aca, a 'gabhail a-steach farsaingeachd an iomairt.
Dòighean Stiùiridh Dhreuchdan
Tha dòighean riaghlaidh mar measgachadh de dhòighean air buaidh a thoirt air dreuchdan stiùiridh ann an dreuchdan fo-dhreuchdail. Gu co-fhreagarrach faodar an roinn ann an grunn bhuidhnean.
- Tha modhan rianachd eagrachaidh - ag amas air dàimhean anns a 'bhuidhinn gus amasan sònraichte a choileanadh.
- Modhan riaghlaidh eaconamach - a 'toirt buaidh air an luchd-obrach tro bhith a' cruthachadh suidheachaidhean eaconamach sònraichte a tha a 'brosnachadh luchd-obrach a bhith ag obair.
- Modhan riaghlaidh socio-inntinn - a 'cuimseachadh air cleachdadh fhactaran sòisealta. A bheil stiùireadh air riaghladh dàimhean ag obair còmhla.
Prionnsabalan a bhith a 'stiùireadh dreuchd gnìomhachais
Bidh eòlaichean a 'comharrachadh trì buidhnean de phrionnsabalan: coitcheann, sònraichte, neach fa leth. Bruidhnidh sinn mu gach fear dhiubh ann an dòigh nas mionaidiche.
- Prionnsapalan coitcheann. Tha iad sin a 'toirt a-steach na ceithir prionnsapalan bunaiteach airson stiùireadh dreuchdail:
- prionnsabal aonachd an eaconamaidh agus na poilitigs le suidheachadh poileasaidh fàbharach;
- prionnsabal aonachd meadhanachas agus neo-eisimeileachd;
- am prionnsabal de dhligheachd agus èifeachdas nan co-dhùnaidhean riaghlaidh uile;
- prionnsapal de mheasgachadh sgileil de dh 'ùidhean agus prìomhachasan coitcheann agus ionadail
ciall ùidhean ìre nas àirde.
- Prionnsapalan sònraichte. Tha prionnsabalan mar seo a 'gabhail a-steach bun-bheachdan mar:
- siostaim;
- sùilean;
- adhartais, msaa.
- Prionnsapalan singilte. A 'mìneachadh nan riatanasan a tha riatanach ann an stiùireadh dreuchdail, nam measg:
- prionnsabal obair-margaidheachd;
- prionnsapal cunnart leasachadh dreuchd;
- prionnsapal co-fharpaiseachd an fheachd-obrach, msaa