Tha a h-uile duine eòlach air bun-bheachdan gnìomhachais, mar sin tha a h-uile duine a 'tuigsinn gu bheil an làthaireachd aca a' cuideachadh chan ann a-mhàin airson obair mhath fhaighinn, ach cuideachd gus gluasad suas an àrdachadh dreuchdail.
Ma tha sinn a 'beachdachadh ann an dòigh nas mionaidiche, tha feartan gnìomhachais neach mar chomas neach-obrach a bhith a' coileanadh cuid de dhleastanasan, a tha sònraichte a shònrachadh roimhe.
Dè na feartan gnìomhachais aig a 'chosnaiche:
- proifeasanta - air fhaighinn;
- pearsanta - uireasbhuidh.
Ann an companaidhean cèin tha e air a bhith air a dhèanamh o chionn fhada gus deuchainnean saidhgeòlasach a dhèanamh nuair a bhios iad a 'fastadh. Tha seo riatanach gus cuideigin a thàladh aig a bheil an co-fhreagarrachd as inntinniche ris an sgioba san àm ri teachd nuair a thaghas e bho ghrunn thagraichean freagarrach airson adhbharan gnothachais.
Measadh Gnothachais
Gus faighinn a-mach a bheil neach freagarrach airson gnìomhachd soirbheachail ann an raon obrach shònraichte, faodaidh tu na teisteanasan proifeasanta agad a sgrùdadh, a 'gabhail a-steach:
- làthaireachd air eòlas a bh 'ann roimhe de ghnìomhachd proifeasanta soirbheachail san raon seo;
- teisteanas;
- cuid de fheartan pearsanta - staid slàinte, com-pàirteachas, msaa.
Faodaidh an neach-fastaidh cuideachd riatanasan a bharrachd a chuir air adhart a bhios riatanach airson an inneal agad gu ionad-obrach ùr. Faodaidh e a bhith riatanach air cànan cèin sam bith no co-dhiù a tha cead dràibhear agad. Tha mòran de na companaidhean mòra aig an àm seo a 'faighinn mòran dhòighean gus feartan gnìomhachais thagraichean airson àite sònraichte a dhearbhadh. Tha measadh air feartan gnìomhachais an neach-obrach mus gabh e air adhart gu obair cho cudromach ri bhith a 'measadh a comas obrach mar-thà ann an obair proifeasanta na h-obrach ann an àite-obrach ùr.
Gnèithean gnìomhachais agus proifeiseanta an stiùiriche
Tha dreuchdas a 'mhanaidsear a' ciallachadh gu bheil grunn fo-roinnean ann, agus tha sin a 'ciallachadh gum faod an stiùiriche a bhith air a mheas mar stiùiriche. Tha feartan gnìomhachais a 'mhanaidseir, a' chiad rud gu lèir, a sgilean agus a chomasan gus an dòigh as fheàrr a-mach às an t-suidheachadh a lorg, an comas an dòigh as fhasa agus as giorra a lorg airson an amas a tha a dhìth a choileanadh. Feartan gnìomhachais a 'mhanaidseir - manaidsear na mheasgachadh de fheartan gnìomhachais agus pearsanta.
Na feartan gnìomhachais as fheàrr aig manaidsear
- Strus - strì - air fhoillseachadh ann am freagairt iomchaidh an stiùiriche gu suidheachadh gu math.
- Chan eil fèin-mhisneachd na càileachd pearsanta bunaiteach, a tha, ge-tà, a 'cluich gu mòr ann a bhith a' dèiligeadh ri fo-roinnean.
- Tha an t-iarrtas airson buannachadh càileachd stèidhichte air brosnachadh airson soirbheachas. Tha ceangal leantainneach air a bhith a 'sireadh soirbheachas le fèin-mhisneachd, oir tha e do-sheachanta gu bheil coileanadh nan amasan a tha air an cur rompa a' leantainn gu bhith a 'cruthachadh fèin-mheas gu leòr àrd.
- Is e cruthachalachd an comas rudeigin ùr a thoirt a-steach don phròiseas obrach gus a chuideachadh no gus fo-roinnean a bhrosnachadh.
- Tha cothromachadh mothachail na phàirt riatanach de phearsa pearsanta
feartan ceannard sam bith. Is e an comas a bhith socair ann an suidheachaidhean ag atharrachadh.
Tha na bun-bheachdan sin a 'buntainn ri feartan gnìomhachais an fhir agus na mnathan.
Feartan gnìomhachais àicheil
Tha a h-uile feartan gnìomhachais air an dearbhadh an toiseach nuair a tha iad a 'gabhail thagraichean airson obair, tha seo uile an crochadh air mar a chleachdas an neach iad. Mar eisimpleir, faodaidh neach-obrach iomairteach a bhith na sheòrsa còmhdaich dha nuair a tha e gu bhith a 'coileanadh a dhleastanasan obrach agus a' falach a-steach na feartan pearsanta sin mar eas-onair.