Tha manaidsear eòlach gu h-àbhaisteach an sàs ann an luchd-obrach brosnachail, oir tha eadhon na ceumannan as sìmplidh uaireannan a 'toirt seachad na toraidhean as iongantaiche. Gu dearbh, is e duaisean airgid a 'chiad rud a thig gu inntinn. Ach, mar a tha sgrùdaidhean a 'sealltainn, chan e seo an dòigh as cudromaiche agus as èifeachdaiche airson obair luchd-obrach a bhrosnachadh. Tha e comasach agus gun tasgaidhean ionmhasail gus brosnachadh càileachdail agus èifeachdach a dhèanamh sa bhuidheann.
Adhbhar an Incentive
Chan eil fios agad fhathast carson a tha feum agad air brosnachadh airson luchd-obrach? An toiseach, tha seo na dhòigh air an dèanamh gu dìcheallach a 'coileanadh an cuid dhleastanasan agus gan dèiligeadh le ùidh agus dìoghras airson an cuid obrach fhèin. Faodar èifeachdas brosnachaidhean a mheasadh le toradh na h-obrach: ma thòisich an luchd-obrach a 'toirt seachad comharran coileanaidh nas àirde, tha an dòigh air a chleachdadh sàr-mhath airson an iomairt seo.
Dòigh brosnachaidh - ùine saor a bharrachd
Is e sgeama glè chumanta a tha seo a leigeas leinn obair nas buannachdail luchd-obrach a choileanadh. Tha an sgeama seo a 'co-dhùnadh gu bheil an saor-làithean air a roinn ann an dà phàirt no barrachd - tha seo a' toirt cothrom do dhuine tilleadh dà uair sa bhliadhna gu sàmhach agus fois. Airson teaghlaichean le clann tha seo gu h-àraidh feumail - às deidh sin, faodaidh saor-làithean a bhith comasach air saor-làithean sgoile agus ùine a chaitheamh leis an leanabh.
A bharrachd air roinneadh fàis, tha an aon dòigh a 'toirt a-steach lùghdachadh an latha-obrach mar bhrosnachadh. Mar eisimpleir, nuair a tha thu a 'buileachadh plana, faodaidh tu an latha-obrach a lùghdachadh ro lòn, msaa. Tha seo a 'toirt cothrom dha neach a bhith a' faireachdainn nas saorsa agus gu tur a 'brosnachadh coileanadh luchd-obrach ùra.
Dòigh brosnachaidh - fòrladh às dèidh-uairean
Tha an t-àm an-asgaidh air a mheas gu mòr le neach ùr-nodha, agus mar sin tha saor-làithean a bharrachd mar aon de na dòighean brosnachaidh as làidire. Gu dearbh, bu chòir a leithid de bhuannachd a bhith air a sholarachadh a-mhàin airson fìor ghnìomhan - mar eisimpleir, obair às dèidh uair a thìde airson ùine mhòr, msaa. Anns an t-suidheachadh seo, faodar beachdachadh air a 'cheum seo riatanach - oir tha e nas fhasa luchdachadh na tha e nas àirde na na buannachdan a thig an lùib obair droch-bhochd an aghaidh cùl-sgeadachadh sgìth leantainneach. A bharrachd air sin, a 'gealltainn a leithid de dhuais, tha e mòran nas fhasa luchd-obrach a bhrosnachadh gu làn-bhuaidh na h-obrach.
Spreagadh luchd-obrach le clàr-ama sùbailte
Tha clàr-ama sùbailte glè mhothachail: tha cothrom aig duine sùil a chumail air a 'phròiseas obrach gu pearsanta: co-dhùin toiseach agus deireadh a' latha-obrach, làithean obrach a 'phlana, msaa. An aon staid airson seo gu lèir - buileachadh a 'phlana a chaidh a lìbhrigeadh dìreach ann an tìde. Tha an dòigh brosnachaidh seo a 'toirt cothrom dhut aire a thoirt do ùidhean an neach-obrach cho mòr' sa ghabhas, agus aig an aon àm - chan ann air cosgais ùidhean an iomairt.
Spreagadh aig an iomairt - aithne poblach
Tha an dòigh brosnachaidh seo eòlach oirnn uile bho bhliadhnaichean sgoile agus tha e a 'gabhail a-steach brosnachadh poblach agus lìbhrigeadh sgrìobhainn sam bith. Tha e cudromach gum bi a h-uile duine a 'faicinn gu bheil a chuid obrach èifeachdach agus air a luach gu mòr, agus tha e air càileachd a' phearsa daonna sin
Gus seo a choileanadh, bu chòir do na coinneamhan mothachadh a dhèanamh air buadhan luchd-obrach, a 'cur cuideam air an soirbheachadh agus air tasgaidhean san adhbhar coitcheann. A thuilleadh air an sin, faodaidh tu duaisean sam bith a thoirt seachad no sgrìobhainnean meala-naidheachd a chur chun a 'phuist.
Tomhas brosnachaidh - ìre àrd de dhleastanas
Uaireannan tha e ciallach a bhith a 'toirt chumhachdan a bharrachd don neach-obrach a bhios mar bhrosnachadh sàr-mhath airson coileanadh agus leigidh e soirbheachadh dreuchd nas luaithe. Tha a 'mhòr-chuid de luchd-obrach le ùidh ann airson a bhith a' meudachadh an dreuchdan agus a 'gabhail pàirt ann an co-dhùnaidhean ciallach, agus ma tha iad air an toirt seachad, tha iad deiseil airson obrachadh le dìoghras mòr.