Tha e inntinneach a bhith nar stiùiriche, ach chan eil e furasta, oir tha e glè dhuilich talamh meadhanach a lorg eadar caractar lag agus cus cumhachd ann an stoidhle ceannais. Tha an obair agad dìreach a 'crochadh air na fo-riaghailtean agad, agus gus an obair iomlan a thoirt gu buil (a tha an urra riut fhèin), feumaidh tu lorg fhaighinn air na daoine a tha thu ag obair. Air mar a bhuannaicheas tu spèis nan fo-aontaichean, bruidhnidh sinn san artaigil seo.
Gus urram fhaighinn anns an sgioba agad, cuimhnich na leanas:
- Thoir sùil air an fho-òrdugh aig an obair. Cha bu chòir fo-riaghailtean a bhith nad nàimhdean no na caraidean agad. Fiù ged a tha thu math charaidean taobh a-muigh na h-oifis, cha bu chòir dhut dàimh a nochdadh san àite-obrach. Na seall eòlas air, agus, cuideachd, na leig leotha fhèin e.
- Cuir a-steach eòlas ann an cleachdadh. Feumaidh tu a bhith comasach, chan ann a-mhàin anns a 'ghnìomhachas proifeasanta agad, ach cuideachd ann a bhith ag obair le fo-bhuidhnean gus a bhith ullamh airson diofar shuidheachaidhean. Feumaidh ceannard glic a bhith, an toiseach, neach cliùiteach.
- Feumaidh tu tuigsinn gu foirmeil air an obair a tha do bhuidheann a 'dèanamh. Chan e, chan fheum thu dleastanasan a choileanadh airson fo-roinnean, ach feumaidh tu a bhith mothachail gus smachd a chumail orra. Mar sin cha leig thu leat a bhith air a mhealladh - tha na h-eòlaichean "seann-timers" a 'còrdadh riutha gu h-àraid air ceannardas òga.
- Anns a 'cheannas agad, an toiseach, bidh e an urra ri amasan a' chompanaidh, às do dhèidh fhèin, agus an uair sin air amasan nan fo-roinnean agad. Na gabh ris an obair nach eil a 'coileanadh nan dleastanasan obrach, eadhon ged a tha e na dhuine iongantach. Aig an aon àm, na taisbean cus neart, molaibh na fo-roinnean agad nuair a tha iad airidh air. Ma dh'iarras tu, carson, a chionn gu bheil coileanadh math do dhleastanasan airson tuarastal àbhaisteach? Creid mi, tha moladh taitneach dhan a h-uile duine, cha chaill thu e, ach bidh cuideigin a 'faireachdainn a luach san àite seo.
- Cum sùil air an ro-innleachd. Smaoinich nas fhaide an-diugh - dè a thachras amàireach, ann am mìos, ann am bliadhna? Ath-shealladh bho shealladh geàrr-ùine gu sealladh fad-ùine airson a bhith a 'smaoineachadh dè a' bhuil bho na gnìomhan a th 'agad an-dràsta a gheibh thu tro fhrèam-ama sònraichte.
- Na cuir cuideam air daoine fo ùghdarras dhut. Tha e comasach agus riatanach meòrachadh cuideachail a chur an cèill, ach a-mhàin gu pearsanta agus aghaidh ri aghaidh. Ma rinn thu mearachd, air sgàth a dh'fhuiling an sgioba gu lèir, leig leis a-steach e dìreach mus do cho-obraich thu. Tha urram a 'brosnachadh spèis.
- Gabh an iomairt. Dìon do cho-dhùnaidhean le argamaidean làidir don fheadhainn mu dheireadh. Ma thuigeas tu ceàrr agad - gabh a-steach e, chan eil e nàire.
- Dèan sgrùdadh air na fo-roinnean agad. Cuidichidh am fiosrachadh seo thu gus "putanan" a lorg a bhrosnaicheas daoine gu bhith ag obair. Chan e tuarastalan agus bònasan an aon bhrosnachadh a tha a 'brosnachadh neach a bhith gnìomhach, ge-tà, na feuchaidh ri thoil a thoirt dhaibh - chan eil e coltach gum bi duine a tha cleachdte ri sagging airidh air spèis.
- Cleachd cànan soilleir. Feuch ri fhèin a chur an cèill gus nach tuig thu do stiùireadh no nach eil thu mì-chothromach gan mìneachadh.
Bu chòir do thòm a bhith ciùin. Na cleachd na faclan sìmplidh "chan urrainn dhuinn, nam bheachd-sa, thu fhèin", msaa. is e freagairtean soilleir agus ceistean soilleir an iuchair airson tuigse eadar an ceannard agus na fo-roinnean aige. - Bu chòir do na fo-roinnean agad a bhith cunntachail dhut. Ach ma dh'fhàillig thu a 'chùis agus ma dh' fheumas tu freagairt a thoirt do na ceannardan agad fhèin, gabhaibh uallach dhut fhèin. Às deidh sin, faodaidh tu ath-chraoladh a dhèanamh air na fo-roinnean agad, ach a 'toirt iomradh air na mearachdan aca mus tig an ceannas agad fhèin gu ìre neo-phrofasant. Bidh subordinates gu cinnteach a 'cur luach air an dìon seo agus bheir e spèis dhut.